Етичен кодекс на служителите на УНСС

I. Общи положения

• Чл. 1. Настоящият кодекс определя правилата за поведение на непреподавателския персонал на УНСС, наричан по-нататък служители.
• Чл. 2. Настоящият кодекс има за цел да формира организационна култура, спомагаща за утвърждаване на доброто име на Университета като лидер сред висшите училища в България и европейското образователно пространство, както и да повишава общественото доверие в професионализма и морала на неговите служителите.

II. Ценности

• Чл. 3. Базовите ценности, изповядвани от Университета са:
• Компетентност - служителят притежава знанията, уменията и квалификацията за изпълняваната длъжност.
• Ефективност - служителят постига максимални резултати от труда при минимално физическо и психическо усилие и разход на ресурси.
• Отговорност и изпълнителност - служителят има развито чувство за дълг при изпълнение на трудовите задачи.
• Услужливост - служителят е отзивчив към търсещите административни услуги, информация или съдействие.
• Вежливост - служителят има учтиво и любезно поведение.
• Честност - служителят коректно представя своята гледна точка.
• Лоялност - служителят се отнася почтено и уважително към Университета.
• Подходящ външен вид - служителят се стреми да изглежда по начин, съответстващ за академичната среда, в която работи.
• Чл. 4. Университетът се стреми към постигане на:
• Обществено признание - създаване на привлекателен образ на Университета в обществото.
• Полезност за обществото - подпомагане на обществено-икономическото развитие на страната и Европейския съюз.
• Колегиални отношения - изграждане на взаимноприемливи отношения между всички членове на организацията.

III. Лично поведение на служителя

• Чл. 5. Всеки служител на Университета изпълнява добросъвестно трудовите си задължения в изпълнение на законните разпореждания, указанията и изискванията на висшестоящите ръководители.
• Чл. 6. Служителят извършва дейността си компетентно, добросъвестно и отговорно, като се стреми непрекъснато да подобрява работата си в интерес на потребителите на услугите, предлагани от Университета.
• Чл. 7. Имуществото, документите и информацията на Университета могат да се ползват само за осъществяване на служебните задължения.
• Чл. 8. При изпълнение на трудовите си задължения служителят се отнася любезно, възпитано и с уважение към всеки, като зачита правата и достойнството на личността и не допуска прояви на дискриминация.
• Чл. 9. Служителят не допуска на работното си място поведение, несъвместимо с добрите нрави.
• Чл. 10. Служителят следва поведение, което не накърнява престижа на Университета не само при изпълнение на трудовите си задължения, но и в своя обществен и личен живот.
• Чл. 11. Служителят се стреми да избягва в поведението си конфликтни ситуации, а при възникването им цели да ги преустанови, като запазва спокойствие и контролира поведението си.
• Чл. 12. (1) От служителя се очаква да избягва сблъсъка между служебните си задължения и личните си интереси.

(2) Всички опити за подкупване на служители на Университета представляват действия срещу неговата почтеност и уронване на престижа му.

• Чл. 13. Служителят се стреми да изглежда по начин, подходящ за средата, в която работи, като облеклото и външният му вид са съобразени с общоприетите норми за представителност и авторитета на Университета.
• Чл. 14. (1) Индивидуалната работна заплата на всеки служител съставлява фирмена тайна.

(2) Служителят не разпространява каквато и да е информация, отнасяща се до личното му трудово възнаграждение.

IV. Взаимоотношения с колеги (служители и преподаватели)

• Чл. 15. В отношенията с колегите си служителят проявява уважение и коректност, като не допуска поведение, което накърнява достойнството и правата на личността.
• Чл. 16. Служителят уважава мнението на колегите си и се съобразява с правото им на личен живот.
• Чл. 17. Служителите се стремят да предотвратяват конфликтни ситуации помежду си, като е недопустимо възникване на конфликт между служители в присъствието на външни лица.
• Чл. 18. Служителят се стреми да не оставя съмнение за сексуален тормоз спрямо свои колеги.
• Чл. 19. Всички лични противоречия се решават със съдействието на прекия ръководител, а при невъзможност - чрез висшестоящия.
• Чл. 20. Служителят представя честно, открито и аргументирано проблемите си пред своя пряк ръководител.
• Чл. 21. Със своето лично поведение и чувство за отговорност служителят трябва да дава пример на останалите служители, а ръководителите - и на своите подчинени.

V. Взаимоотношения с учащи и посетители

• Чл. 22. (1) Основна цел на работата на служителите на Университета е административното обслужване, свързано с осигуряването на учебния процес и научно-изследователската работа.

(2) Всеки служител се стреми бързо и безпроблемно да удовлетворява потребностите на учащите и посетителите на Университета, които са в областта на дейност на Университета.

• Чл. 23. Служителят се отнася със студентите, докторантите и всички посетители на Университета по начин, който не накърнява достойнството им, не създава конфликти, не нарушава правата им и не ги дискриминира.
• Чл. 24. Служителят е длъжен да опазва данните и личната информация на студентите, докторантите и всички посетители на Университета, станали му известни при или по повод на изпълнението на служебните му задължения.

VI. Последствия

• Чл. 25. (1) Всички констатирани нарушения на настоящия кодекс се разглеждат от Комисия по етика на УНСС, назначена от Ректора на УНСС.

(2) Комисията по етика на УНСС е съставена от представители на различните групи служители на Университета.

(3) Начинът и организацията на работа на Комисията по етика се определят от самата комисия.

• Чл. 26. При неспазване на нормите на поведение в настоящия кодекс служителите носят дисциплинарна отговорност съгласно Кодекса на труда.
• Чл. 27. При постъпване на работа в Университета прекият ръководител е длъжен да запознае новопостъпилия служител с разпоредбите на настоящия кодекс.

Утвърдил:

Ректор на УНСС

(проф. д-р Борислав Борисов)